當加害人是身心障礙者，而受害人是出於基督徒的愛心接納、幫助對方，卻因此遭遇悲劇，我們要如何教導教會、保護信徒，並持續活出愛心卻不致受害？

這是一場愛與智慧之間的張力。基督徒蒙召「以愛心行事」（弗5:2），卻也被勸勉要「靈巧像蛇，馴良像鴿子」（太10:16）。我們不能因為恐懼而關閉愛的行動，但也不能忽略風險、忽視保護與判斷的需要。

一、愛心不是盲目的：耶穌的愛有界線與智慧

耶穌對每一個破碎者、病者、被社會排斥的人滿有憐憫，但祂的愛並非毫無界線。例如：

耶穌知道人心，也有選擇地交付祂的自己（約翰福音2:24-25）。
他差遣門徒出去傳道時，提醒他們要留心人心的詭詐（太10:16–17），這代表：即使在愛中行事，也需要防備人的罪性與不可預測的行為。

所以，我們教導弟兄姊妹的愛心行動，不應是毫無辨識力的單純，而是有智慧、有規範、有保護的。

二、關於「幫助身心障礙人士」的智慧原則

這次事件提醒我們，在教會或信仰團體中服事身心障礙者時，需要配合更高的敏感度與制度保障。以下是一些實務上的指導原則，可作為教導的基礎：

1. 永遠不要讓個人單獨與異性身心障礙者相處

即使是出於愛心照顧，**應避免單獨與有認知障礙、溝通障礙、精神病史的人獨處，特別是異性之間。**這不代表我們不信任他們，而是出於雙方的保護。

➤ 教會應該訂定「陪伴與關懷守則」，教導服事者：雙人同工原則，或開放空間陪伴原則。

2. 進行風險評估與背景了解

對於身心障礙人士，教會若有意長期接納或提供服事對象，應該與其家屬或社福單位合作，了解其身心狀況、情緒行為特徵與可能的風險行為。

若已有攻擊行為或性侵犯紀錄者，不應單獨與女性、兒童互動，需特別保護措施。

3. 服事者需接受專業訓練與督導

許多肢體願意出於愛心去關心弱勢族群，但如果缺乏心理、行為學、安全與危機處理的訓練，反而容易誤判情勢。

教會可以聯繫社工、特教老師、心理師或其他社會資源來進行訓練。
對於特殊個案，必須有資深牧者或社福機構的督導與評估。

4. 教導肢體：愛心不是靠自己，而是靠群體與制度來完成

愛心的表現不是孤立的英雄主義，而是身體的合作。讓愛心有結構、有保護、有智慧，才是健康的屬靈生活。

三、如何幫助信徒理解並接受這樣的平衡？

有些信徒可能會認為「這樣就沒有愛心了」、「我們應該相信主會保護我們」。在教導時，可以用以下方式說明：

神的保護，常常透過我們的智慧與預備來實現

就像挪亞造方舟、約瑟儲糧，這些都不是對神缺乏信心，而是活出與神同行的智慧。

🔍 「謹慎行事，不像愚昧人，當像智慧人。」（以弗所書5:15）

愛不是對危險的忽視，而是帶著責任的行動

真正的愛會考慮對方、考慮自己的安全，也考慮對整個群體的保護。例如：你不會讓小孩去餵野狼，就算野狼看起來很無害。

教會要有服事弱勢群體安全指引草案

目的：
本指引旨在協助教會在服事身心障礙者、精神疾病患者、貧困者、獨居長者、婦女與兒童等弱勢群體時，秉持愛心與智慧，建立一套清晰、可執行的安全守則，確保受服事者與服事者皆得到尊重、保護與關懷。

一、服事原則

愛中有智慧，恩慈中有界線
服事不是無條件的信任，而是基於尊重、安全與界線的關係建構。
雙方的尊嚴與安全都重要
所有服事關係都應建立在「彼此尊重、安全無虞、互不脅迫」的基礎上。
以團隊為中心，不落單行動
服事行動應以團隊進行，避免單獨面對高風險互動。
信心不排斥警醒
教會要教導信徒：信靠神不等於忽視危險，謹慎行事是屬靈成熟的表現。

二、安全守則（適用於所有服事者）

1. 不單獨陪伴原則

任何服事對象（特別是異性、兒童、身心障礙者）不得單獨陪伴或訪視，需至少兩位同工陪同。
禁止在關閉空間中與服事對象單獨相處（如辦公室、車內、宿舍等）。

2. 不觸碰原則

避免肢體接觸（擁抱、牽手等），特別是與異性或有情緒障礙的對象。
若必須協助（如攙扶身體不便者），需事先說明、獲得對方明確同意，並有第三人在場。

3. 同工必須經過基本訓練與篩選

所有參與服事弱勢群體的志工需接受「服事倫理與安全訓練」。
若對象有潛在攻擊或精神疾病風險，需經由專業人員提供風險評估意見。

4. 避免過度涉入私人生活

不主動涉入服事對象的金錢、感情或家庭問題。
若察覺對方依賴過深或出現不當情感依附，應主動通報帶領者處理。

三、針對特殊群體的補充規範

A. 服事身心障礙者

服事前應了解其診斷與行為特徵，可與其家人或社福單位配合。
針對曾有暴力、性騷擾或誤解異性界線的行為紀錄者，應避免異性單獨互動。
建議安排同性別、訓練過的同工負責主要陪伴。

B. 服事精神疾病者

禁止服事者進行「趕鬼」或未經授權的心靈輔導，需轉介專業機構。
若對象出現攻擊性或脅迫性語言，應立即中止服事並啟動通報機制。

C. 服事婦女與兒童

與兒童互動需在家長或其他成人監督下進行。
禁止服事人員與青少年或婦女發展私下個人化的訊息互動（如深夜聊天、單獨邀約）。
若對象表現依附、告白或有其他界線不清行為，應記錄並與領袖討論因應。

四、教育與裝備

每年舉辦1次以上的安全與倫理訓練課程
- 包含性騷擾防治、界線管理、身心障礙認識、危機處理等主題。
製作手冊與公開指引，張貼於教會公告處與官網
對新加入的志工實施服事資格面談與承諾書簽署

五、危機應變與通報機制

成立「安全與保護小組」
- 由教會長執、資深牧者與具輔導或社會工作背景者組成。
- 負責審查個案、提供督導與處理突發事件。
設立通報管道（例如匿名信箱或專線）
- 鼓勵會友或服事者在發現不當行為時即時通報。
配合法律與社福單位合作
- 若發生性侵、攻擊、自殘等事件，應依程序通報社工、警察或心理專業人員。

六、屬靈教導與文化建造

教導會眾：愛心與界線並存是神的心意
- 不因愛而盲目，不因風險而冷淡。
鼓勵健康的團隊服事文化
- 服事不應孤軍奮戰，而是靠團隊的互補與支持。
以恩慈回應風險，以智慧建造關係
- 不排斥、不論斷弱勢者，但以安全為前提設立保護界線。

七、附錄（可依教會實況補充）

弱勢服事接案紀錄表
同工保密與行為準則承諾書
危機處理流程圖
教會資源與外部轉介名單（社工、醫療、心理、法律）